员工和企业 水手懒散慢船遭殃

必要以为销售部业绩不好，跟我们行政部没有关系，他们是他们。其实员工和企业好比水手和船，前面的水手失手了，船就会沉，船沉了，遭殃的也有水手。

公司的制度不建全、人员关系松散、组织架构不明确、责任分配不明确、绩效考核不与薪酬挂钩、缺乏有效激励政策等都是员工产生惰性心理的普遍原因，再加上人自身的惰性，懒、散、慢这三种现象在当前的企业中早已是见怪不怪的现象了。毋庸讳言，在工作中确实存在着这样一些常常被老板斥为“没长脑袋”、“没心没肺”的员工！这类员工遇事不主动，做事效率低；粗心大意，马马虎虎；消极怠惰不思进取；甚至亵渎职责，玩忽职守。他们是低效率和低质量的代名词，是安全事故和工作麻烦的制造者.

外部环境变化了，公司的情况也在变。残酷的竞争，繁重的工作，公司经营状况的艰难，极需要优秀的员工来撑起一片晴空。在残酷的市场竞争环境下，一个企业里如果满是懒、散、慢的人员，它必然难以长期生存，更不会取得持续发展和长足进步。

虽然很多人早已对懒、散、慢的现象麻木，甚至认为这是正常的工作生存状态，可这个问题除了让老板头疼不已之外，身为企业一员的你也难免深受其害。

下一篇文章将会列举如何解决此问题的一些方法