三大运营商换帅：稳定是主基调

　　“传言”了近半年的三大运营商“集体换帅”昨天终于尘埃落定。昨天早上9点，中共中央组织部副部长王京清宣布了党中央、国务院关于中国移动通信集团公司主要领导变动的决定，尚冰任董事长、党组书记，奚国华不再任董事长、党组书记职务。与此同时，电信和联通也已在内部宣布，中国电信董事长王晓初和中国联通董事长常小兵对调。

　　时隔11年，三大运营商再次集体换帅。

　　稳定为主，改变为辅

　　业内认为，受互联网冲击，运营商本就面临收入、利润增长巨大压力，还要落实国家“提速降费”政策，被轮换的新一批执旗者不得不继续面对恶劣的外部环境。

　　业务下滑，反映在财报上是收入、利润增长的疲软。今年上半年，中国移动营业收入同比仅增长4.9%，中国联通、中国电信则双双出现营业收入下滑，同比分别下滑3.3%、0.6%。从净利润层面，今年上半年，中国移动、中国电信净利润同比下滑0.8%、4%，中国联通仅微增4.5%。

　　尤其是过去的“利润奶牛”语音服务受到微信电话本等互联网服务冲击。工信部统计数据显示，尽管移动电话用户数仍保持微增长，但移动电话通话量已连续六个月同比负增长。今年1-6月，全国移动电话去话通话时长完成1.4万亿分钟，同比下降2.4%。移动短信业务受互联网应用业务替代影响继续下滑，1-6月，全国移动短信业务量完成3612.2亿条，同比下降4.7%。

　　业内人士认为，运营商行业定位混乱，既要承担基础信息服务义务，响应和执行国家提出的“提速降费”政策——— 这势必会增加收入利润方面的压力，但同时又要被按照纯市场主体考核收入和利润，被轮换的新一批执旗者不得不继续面对恶劣的外部环境和更大的业绩考核压力。

　　不过，接近运营商的消息人士周明(化名)分析指出，实际上“提速降薪”政策的背后是国家释放出对运营商定位调整的信号，即是说“运营商的走势很明显：运营商也要做好基础信息服务工作，利润、竞争等都是次要的，新一轮的高管并不是要以运营市场化企业的管理方法去提高企业收入和利润，所以新一轮的高管未来不会面临太大的难题。”

　　飞象网总裁项立刚同样认为，新一轮的轮岗结果会以稳定为主，改变为辅。“这一次轮岗的首要原因是奚国华到了退休年龄。另一方面，常小兵、王晓初是副部级干部，按中组部管理原则，五年一轮岗也是正常趋势，避免形成潜在经济链。”项立刚告诉记者，几个一把手再过几年也到了退休年龄，当前想法肯定是稳定为主导，不会主动做很多大动作创新。“对整体市场格局影响不大。”

　　值得注意的是，这次轮岗完成后，尚冰、王晓初实现了三大运营商轮岗的“大满贯”。

　　重服务轻竞争

　　如按照新的定位调整，那么运营商将重服务轻竞争，未来运营商员工的日子会相对更加“稳定和舒服”。但是，舒服的代价是收入减少，而移动员工已经面临这个抉择。

　　运营商内部消息人士透露，目前中国移动降薪方案已经从集团下发至各个省公司，集团给出了新的薪酬范围，各省公司在区间内再制定各自的具体执行方案，从9月30日开始实施。该消息人士透露，集团定下的降薪方案是：各个省公司的老总税前年薪大约九十万，副总在八十万左右，降幅大约是50%；省公司部门正处级税前年薪六十万左右，部门副处级税前年薪五十万左右，降幅大约是30%；其他大部分员工的待遇不调整，但福利，包括电话费、交通费等补贴有所减少。

　　业内人士高亮(化名)透露，中国移动集团高管也要降薪。降薪方案实施后尚冰的税前工资或将是70万～100万，“但他(指尚冰)的收入还是比院线在工信部高的。”

　　上述降薪方案没有得到移动官方的证实。但几乎可以肯定，移动降薪幅度不小。这也意味着，除了与电信、联通面临同样恶劣的外部环境，刚刚跨到中国移动董事长的尚冰要直面：降薪导致的人员流失加剧和士气受挫问题。

　　不过，高亮认为，“降薪带来的离职会有一些，但不会像外界说的那样严重。”他分析指出，第一，移动被直接降薪的仅1万人左右，而基层员工收入比联通、电信的高一些。第二，有能耐的人就算不降薪也会走，目前移动离职员工主要有两级，一是有人脉有资源的中高管，二是年轻的80后、90后员工，大量的中间层不会离职。