WiFi打卡让员工叫苦连天

导读：随着科技日新月异的发展，上班打卡的考勤方式也在不断升级。从签名到刷门卡、刷指纹，再到当下成新宠的企业WiFi和手机考勤定位软件。 　　刚与“十一”小长假恋恋惜别，不少上班族带着“假期后遗症”重返了办公室。随着科技日新月异的发展，上班打卡的考勤方式也在不断升级。从签名到刷门卡、刷指纹，再到当下成新宠的企业WiFi和手机考勤定位软件，虽然消除了排队打卡秒变迟到的尴尬，减少了忘记带卡白白扣钱的几率，然而，当考勤遇上“互联网+”，员工手里的手机变成了老板延伸的眼睛和耳朵，不论公司内还是出差外勤，不论到哪儿，老板都能“追踪”到你。网友吐槽：“以后，再也不能愉快地躲在厕所打电话、刷微博了!老大哥一直在看着你。” 　　打卡也有部进化史 　　“以前单位实行的是针孔打卡，同事间代打卡是人人都知道的秘密，谁早上迟到了就发个短信告知对方帮忙代打。到后来，甚至发展到了谁第一个到办公室，就把整个办公室人的卡都代打了，打卡制度等于形同虚设。”上班族姚雨涵笑着回忆：“那个时候有一种真爱叫做，帮你打卡!” 　　“后来，公司换成了指纹打卡器，大家只好老老实实地每天早上到办公室按时打卡。”姚雨涵无奈地苦笑道：“世界上最触不可及的距离，就是眼看打卡机就在前面，而我前面还有12个人!” 　　从签名到刷门卡、刷指纹，传统的考勤设备让员工们苦不堪言：排队打卡秒变迟到，忘记带卡白白扣钱，指纹机刷不出指纹急死人。随着移动互联网的潜力不断被挖掘，“互联网+”搭载签到考勤，员工只要迈入公司大门，链接企业WiFi或微信摇一摇就可以完成上下班打卡。 　　“每次都是差几分钟就要迟到了，大家都在着急排队，排到后面的同事就会很心塞。”姚雨涵告诉记者，“现在只要跨进公司，手机会自动联网打卡，再也不会像以前那样，因为排队打卡迟到扣钱而心里难过了。” 　　据了解，这种移动考勤的方式大多需要企业定制，比如设置企业WiFi的覆盖范围，比如，站在公司门前的花坛内侧可以实现移动打卡，但站在花坛外侧就不行了。 　　值得注意的是，目前这种移动签到的方式还应用在开学签到、会议签到等多种场合。然而就在大家欢呼之前那种机械呆板的打卡方式终于一去不复返的时候，无处不在的移动互联却像一张无边无际的天网，让雇员无处躲藏。 　　“互联网+考勤”附体步步惊心 　　“我每天都需要通过‘@部门主管’，并配上地理标志和一张上下班图片，来证明自己已到这个地点上班。”一位网友吐槽称，“虽然没有跟老板见面，但这种感觉更糟，好像戴了一个24小时的紧箍咒!” 　　据了解，除了利用企业WiFi打卡、签到，通过微博、微信、QQ等社交平台，打开地理定位，外加配个人工作照片，正在成为当下企业考勤的方式之一。网友“@陈裕浩1210”所在公司的考勤方式，就是直接用手机QQ在公司群里发定位，表明你已经在某个地方上班了。 　　如果通过标注地理位置来确认工作落实情况尚可理解，那么为确保上下班照片不是提前准备的，领导临时提出要求摆拍某些动作，是否依然能够接受呢? 　　“有一天下午6点刚过，朋友让我帮她拍张照片，我看她摆了个奇怪的姿势，一问才知道她是在打考勤。”上班族陈梓轩吐槽说，朋友是被公司外派出差，为监控工作情况，让她们每天上下班时间必须用微信拍照传给领导。而且为了证明员工的确在工作现场，每天在打考勤前，领导都会发送不同指令，让员工即刻摆出不同姿势：比如敬礼、鞠躬，甚至细化到举右手至耳垂敬个礼，伸左手拇指指向背景然后拍照等等，所以事先准备好照片作假几乎是不可能的。 　　不少网友表示，“每天都觉得有双眼睛在盯着自己，有种被监视的感觉，干什么都不自在。”为了保证能随时被“跟踪”，到哪儿都带着充电器、充电宝。“万一没电了，领导找不着你，那不成了旷工了!说不清楚!” 　　是否涉嫌侵犯隐私成焦点 　　记者在网上搜索“手机定位考勤系统”，发现考勤软件种类多，收费并不高。据了解，传统的指纹或刷卡考勤机，每台从几百元到几千元不等，而考勤软件收费可根据客户需要定制，一般平均到每月每人，使用费不到10元。 　　“手机定位考勤适用于外勤人员。”北京一位科技公司的研发人员称，近两年，越来越多的企业定制“外勤软件”，有些企业还要求添加拍照定位功能。 　　打卡考勤，已被职场唾弃为最令人痛恨的发明之一，这背后恐与公司常施行“迟到几秒几分就扣钱”这种粗暴简单的方式不无关联。网友“胡哈哈”表示：用人不疑，疑人不用，用手机定位来考勤的老板不是好老板!网友“小不着调的宁婆”：自从手机定位签到考勤以后，曾患神经病的我现在看起来精神多了! 　　那么，这个让不少人近乎“崩溃”的手机定位考勤，是否涉嫌侵犯隐私呢?京师律师事务所高级合伙人刘宏辉律师表示，目前对于企业要求员工使用手机定位、考勤签到的，法律上还没有相关规定和禁止条款。 　　业内分析人士认为，如果员工在知情的情况下，安装软件并使用，就算不上侵犯隐私权。如果在员工不知情的情况下，企业在上班或者下班时间对员工进行定位，可以认为企业侵犯员工的隐私权。 　　与此同时，公司可在系统后台设定考勤时间，尽量不影响到员工的个人生活。 　　“公司可以把考勤时间设置为早8点至晚6点，包括外出所用的往返时间。”上述科技公司研发人员称，外勤人员如果不需要出差或外出谈业务，公司不应对其进行定位监管，员工只需通过手机定位软件的“签到、签离”功能记录考勤。 　　人力资源专家建议，打卡签到只是一种人力管理的方式，但最终还是要靠鼓励激发员工的积极性和提高工作效率来实现企业效益最大化，否则，任何的考核都是事倍功半，治标不治本，有时还会起到逆反作用。